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Recrutement

Recruter la bonne personne fait appel à un ensemble de compétences, de savoir-faire et de savoir-être qui se développent et se perfectionnent au fil des expériences. Vous n’avez peut-être pas de collaborateur en interne doté de cette expertise et vous avez encore moins le temps de vous y consacrer.

Nous savons qu’un recrutement prend du temps et coûte de l’argent. Nous savons aussi qu’un mauvais recrutement est une perte de temps mais coûte aussi beaucoup d’argent et peut déséquilibrer le bon fonctionnement d’un service.

NOTRE DÉMARCHE

HO&C s’occupe du recrutement à votre place en réalisant toutes les étapes nécessaires à sa bonne réalisation. Vous gardez le contrôle sur votre recrutement car vous êtes le décisionnaire final mais vous gardez votre précieux temps pour des tâches qui constituent une valeur ajoutée au développement de votre chiffre d’affaire.

Notre spécialisation en gestion de patrimoine nous donne accès à un grand nombre de candidats issus exclusivement de ce secteur. Nous procédons au sourcing, à la chasse directe, à la diffusion d’annonce. Cela nous permet d’avoir accès à l’ensemble des candidats, en recherche active ou en veille, sur l’ensemble du marché de la gestion de patrimoine.

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Nous réalisons une pré-qualification téléphonique des candidats pressentis, ce qui nous permet de réaliser une première sélection, puis nous effectuons les entretiens.

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Une fois la short-list de 3 ou 4 candidats sélectionnés nous convenons ensemble d’une demi-journée dans votre emploi du temps pour que vous les rencontriez.

Notre cabinet se veut très réactif et efficace, nous nous engageons donc à vous présenter des candidats sous 15 jours, voire 8 jours selon l’urgence de votre situation. Nous vous demandons simplement en échange de nous accorder l’exclusivité sur ce recrutement pendant ces 15 jours de recherche.

La prise de référence est systématiquement réalisée pour les candidats en short-list afin de sécuriser au maximum la prise de décision.